När förändringarna är många och ibland stora medför det nyheter, ett rikt informationsflöde och skvaller "utifrån". Tar man med sig goda ideer, fiffiga lösningar och viktiga rutiner är det otroligt nyttigt med arbetsrotationer, men när det handlar om förtal, elakheter och hånskratt blir det sällan bra. Om pratet fortsätter blir jag dessutom lite fundersam på hur motparten skulle bemöta allt som sägs och hur mycket som egentligen ligger ouppklarat, nerbäddat och tätt förslutet i en stål-låda långt nere under havets yta. Det är sällan det är ens fel att två träter...
Kanske lådan aldrig kommer att läcka, men om den skulle börja bubbla lite kanske skalvet är ett faktum.
Idag är det inte så att en enskild individ blir utpekad, utan hela företaget/organisationen eftersom den stora allmänheten inte har en aning om struktur, skillnader och områden, vilket gör mig beklämd och illa till mods. Det är tråkigt när vissa inte förstår/ser att skadan som slår hårt mot vissa yrkesgrupper skapar stora sår öppna som hålet efter en meteorit och bildar en tomhet likt ett kylskåp i en tonårsfamilj. Dåliga vibrationer genererar i sämre arbetsresultat, tråkiga möten och olust inför demokratin.
Är vi machosister som förstärker snacket som går, blundar för skadan som blir eller är vi bara instängda i en liten bubbla runt våra fötter?
Varför sticker vi dolkar i ryggen på varandra?
Men till sist; Tack snälla fru P som såg min nedstämdhet och frågade...=)
/vink vink
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar